Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en enfermeras de áreas críticas Hospital Regional Docente de Cajamarca

Resumen

Objetivo: Establecer la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en enfermeras de áreas críticas del Hospital Regional Docente de Cajamarca 2018. Metodología: Estudio cuantitativo, observacional, analítico transversal y prospectivo; su población muestral estuvo conformada por 68 enfermeras que cumplieron los criterios de inclusión. La recolección de datos fue a través del cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI) y Cuestionario Font - Roja de Aranz y Mira. Resultados: La prueba del Chi-cuadrado entre las variables síndrome de burnout y la satisfacción laboral fue de 0.12 demostrando la existencia de relación entre las variables; además se señala que se comprobó la existencia de la relación de las dimensiones de agotamiento emocional y despersonalización con satisfacción laboral donde p=0.005 y p=0.031 respectivamente, y la no relación entre realización personal y satisfacción laboral. Conclusiones: En el Hospital Regional Docente de Cajamarca, se demuestra la existencia